Sore ini melihat film kungfupanda di tv, film yang sudah
cukup lama tapi mempunyai cetita yang penuh makna. Menceritakan tentang seorang
panda yang diramalkan akan menyelamatkan desa. Seekor panda gemuk menggemaskan
dan mempunyai tingkah yang konyol.
Singkat cerita –soalnya kalau aku lanjutkan ceritanya malah
jadi resensi film- sang master shifu sangat bingung bagaimana membuat seekor
panda bisa menjadi alhi kungfu, namun akhirnya berkat bantuang seorang kura
kura yang bijaksana shifu bisa melihat lebih jeli potensi terpendam dari panda
yang luar bisa selain itu shifu juga menyadari kalau dia terlalu terfokus pada
kekrangan panda. shifu mulai menyadari dia tidak bisa mengajari panda seperti
dia mengajari murid muritnya yang lain.
Master shifu mengajari sang panda dengan cara memancing melaui makanan karena
dengan dipaksa melalui makanan panda bisa menyerap ilmu-ilmu yang diajarkan
sang shifu sepertiu murid muridnya yang lain.
Demikian juga dalam organisasi, tugas ketua adalah
mengetahui potensi dari setiap anggotanya kemudian membantu mereka
mengenbangkan potensinya secara maksimal. Kadang dalam bersosialisasi seringnya
kita terjebak dalam like and dislike, aku tidak suka dia aku nyaman sama dia dll
dan ukuran itu sangat subyektif. Liat dulu potensinya, dengan kita melihat
potensinya otomatis pikiran kita akan menjadi positif dalam berhubungan kerja
sehingga bisa lebih nyaman dalam mengembangkan organisasi.
Menurut pak dahlan iskan tugas terpenting dari pimpinan
adalah memilih orang yang tepat karena dengan memilih orang yang tepat maka
tugas pemimpin bisa berkurang 70%. Mengapa demikian karena 70 persen tugas
pemimpin adalah tentang hubungankerja dan bagaimana mengatur orang, tjika orang
yang dipilihnya tepat dan bisa bekerja maksimalmaka tugasnya akan selesai
tinggal tugas yang lain tentang bagaimana tentang kebijakan strategis.
